Wet Verbetering Poortwachter
Interactieve tijdlijn van de 104-weken ziekteregeling
Klik op de tijdlijnpunten voor meer informatie
📖 Uitgebreide Gids voor Re-integratie
Alles wat je moet weten over de Wet Verbetering Poortwachter en het RIV-proces
🎯 Wat is de Wet Verbetering Poortwachter?
De Wet Verbetering Poortwachter, ingevoerd in 2002, regelt de re-integratie van zieke werknemers gedurende maximaal 104 weken (2 jaar). Deze wet zorgt ervoor dat werkgevers en werknemers samen actief werken aan terugkeer naar het werk, met ondersteuning van medische en arbeidsdeskundige professionals.
Het doel is om ziekteverzuim te verkorten en de kans op blijvende arbeidsongeschiktheid te verminderen door vroegtijdige en gerichte interventies.
⏰ De 104-weken periode
Werknemers hebben recht op maximaal 104 weken loondoorbetaling bij ziekte. Deze periode is verdeeld in verschillende fasen met specifieke verplichtingen en mijlpalen voor alle betrokkenen.
🤝 Samenwerking centraal
Succesvolle re-integratie vereist actieve samenwerking tussen werknemer, werkgever, bedrijfsarts, arbeidsdeskundige en eventueel externe re-integratiediensten.
📋 Het Re-integratieverslag (RIV)
Het RIV is het centrale document dat alle re-integratie-inspanningen documenteert. Dit verslag moet uiterlijk in week 91 worden opgesteld en dient als basis voor de WIA-beoordeling door het UWV.
Hoofddocumenten
Checklist items
Deadline (week)
🗓️ Belangrijke Tijdslijnen
Eerste jaar (week 0-52):
- • Week 0-6: Ziekmelding en eerste contact
- • Week 6-8: Probleemanalyse opstellen
- • Week 8: Plan van Aanpak gereed
- • Week 8-52: Uitvoering re-integratieplan
Tweede jaar (week 52-104):
- • Week 52-87: Intensieve re-integratie
- • Week 87-91: RIV opstellen
- • Week 91: RIV naar UWV versturen
- • Week 104: Einde ziektewet, start WIA
⚖️ Rechten en Plichten
👔 Werkgever verplichtingen:
- • Loondoorbetaling gedurende 104 weken
- • Bedrijfsarts inschakelen binnen 6 weken
- • Plan van Aanpak opstellen (week 8)
- • Re-integratie-inspanningen ondernemen
- • Aangepast werk aanbieden indien mogelijk
- • RIV opstellen en naar UWV sturen
👤 Werknemer verplichtingen:
- • Actief meewerken aan re-integratie
- • Medische controles ondergaan
- • Afspraken uit Plan van Aanpak nakomen
- • Aangepast werk accepteren
- • Solliciteren naar passende functies
- • Scholing/training volgen indien nodig
🎯 Wat vind je op deze pagina?
Interactieve Tijdlijn
Klik op elk tijdstip om gedetailleerde informatie te zien over activiteiten, documenten en deadlines.
RIV Documentatie
Uitgebreide uitleg van alle 6 hoofddocumenten die onderdeel zijn van het Re-integratieverslag.
Interactieve Checklist
Vink af welke documenten je al hebt verzameld en houd je voortgang bij met de voortgangsbalk.
💡 Tips voor gebruik
🖱️ Navigatie:
- • Klik op tijdlijnpunten voor details
- • Scroll naar beneden voor RIV-documenten
- • Gebruik de checklist om voortgang bij te houden
📱 Responsive:
- • Werkt op alle apparaten
- • Optimaal op desktop en tablet
- • Mobiel vriendelijk ontwerp
2002 - Invoering Wet Verbetering Poortwachter
📅De wet wordt ingevoerd om re-integratie van zieke werknemers te verbeteren
Belangrijkste wijzigingen:
- Verplichte re-integratieactiviteiten voor werkgever en werknemer
- Invoering van de poortwachter (bedrijfsarts en arbeidsdeskundige)
- Maximale uitkeringsduur van 104 weken (2 jaar)
- Sancties bij niet-naleving van verplichtingen
📋 Benodigde documenten:
- • Wettekst Wet Verbetering Poortwachter
- • Beleidsregels UWV
- • Informatiebrochures voor werkgevers en werknemers
Week 0-6: Ziekmelding en eerste contact
🏥Directe ziekmelding en eerste stappen in het re-integratieproces
Acties in deze periode:
- Werknemer meldt zich ziek bij werkgever
- Werkgever informeert bedrijfsarts binnen 6 weken
- Eerste contact tussen werknemer en bedrijfsarts
- Beoordeling van arbeidsgeschiktheid
📋 Benodigde documenten:
- • Ziekmeldingsformulier werkgever
- • Medische verklaring huisarts (indien nodig)
- • Aanmeldingsformulier bedrijfsarts
- • Eerste ziekterapport bedrijfsarts
- • Werkplekomschrijving en functie-eisen
Week 6-8: Probleemanalyse
🔍Uitgebreide analyse van de situatie en mogelijkheden
Belangrijke stappen:
- Bedrijfsarts stelt probleemanalyse op
- Inventarisatie van belemmerende factoren
- Beoordeling van re-integratiemogelijkheden
- Advies over aangepast werk
📋 Benodigde documenten:
- • Probleemanalyse formulier bedrijfsarts
- • Medische rapportage specialisten
- • Arbeidsanamnese formulier
- • Belemmerende factoren checklist
- • Werkplekonderzoek rapport
- • Advies aangepast werk formulier
Week 8-52: Plan van Aanpak
📋Opstellen en uitvoeren van het re-integratieplan
Plan van Aanpak bevat:
- Concrete re-integratiedoelstellingen
- Tijdpad voor herstel en terugkeer
- Afspraken over aangepast werk
- Evaluatiemomenten en bijsturing
📋 Benodigde documenten:
- • Plan van Aanpak formulier (verplicht)
- • Re-integratiedoelstellingen document
- • Tijdplanningsschema
- • Afsprakenformulier werkgever-werknemer
- • Evaluatieformulieren (maandelijks/kwartaal)
- • Voortgangsrapportages bedrijfsarts
- • Aangepast werk overeenkomst
Week 52-87: Intensieve re-integratie
⚡Tweede jaar met verhoogde inspanningen voor terugkeer
Intensivering van activiteiten:
- Verhoogde re-integratie-inspanningen
- Externe re-integratiediensten inschakelen
- Scholing en omscholing overwegen
- Voorbereiding op mogelijke WIA-aanvraag
📋 Benodigde documenten:
- • Bijgesteld Plan van Aanpak
- • Offerte externe re-integratiedienst
- • Scholingsplan en cursusaanmeldingen
- • Arbeidsmarktonderzoek rapport
- • Sollicitatieactiviteiten overzicht
- • Medische second opinion (indien nodig)
- • Voorbereiding WIA-aanvraag checklist
Week 87-91: Re-integratieverslag
📄Opstellen van het definitieve re-integratieverslag
Verslag bevat:
- Overzicht van alle ondernomen activiteiten
- Resultaten van re-integratie-inspanningen
- Medische en arbeidskundige bevindingen
- Advies voor vervolgtraject
📋 Benodigde documenten:
- • Re-integratieverslag (verplicht voor UWV)
- • Overzicht alle uitgevoerde activiteiten
- • Evaluatierapporten van alle betrokkenen
- • Medische eindrapportage bedrijfsarts
- • Arbeidsdeskundige beoordeling
- • Werkgever inspanningsverklaring
- • Werknemer medewerking bevestiging
Week 104: Einde ziektewet
🏁Maximale uitkeringsduur bereikt - overgang naar WIA
Mogelijke uitkomsten:
- Volledig arbeidsgeschikt: terugkeer naar werk
- Gedeeltelijk arbeidsgeschikt: WGA-uitkering
- Volledig arbeidsongeschikt: IVA-uitkering
- Geen recht op WIA: geen uitkering
📋 Benodigde documenten:
- • WIA-aanvraagformulier UWV
- • Compleet re-integratieverslag
- • Medisch dossier en specialistenrapporten
- • Arbeidsanamnese en functie-eisen
- • Loonstroken laatste 12 maanden
- • Werkgeversverklaring arbeidsverleden
- • Eventuele second opinion rapporten
- • Scholings- en omscholingscertificaten
💡 Belangrijke informatie
Werkgeververplichtingen
- • Loondoorbetaling gedurende 104 weken
- • Re-integratie-inspanningen ondernemen
- • Bedrijfsarts inschakelen
- • Plan van Aanpak opstellen
Werknemerverplichtingen
- • Meewerken aan re-integratie
- • Aangepast werk accepteren
- • Afspraken nakomen
- • Medische controles ondergaan
📁 Belangrijkste UWV formulieren en documenten
Verplichte formulieren
- • Plan van Aanpak
- • Re-integratieverslag
- • WIA-aanvraag
- • Probleemanalyse
Medische documenten
- • Bedrijfsarts rapporten
- • Specialisten verslagen
- • Arbeidsanamnese
- • Second opinions
Administratieve stukken
- • Loonstroken
- • Arbeidscontracten
- • Functie-omschrijvingen
- • Evaluatieformulieren
📋 RIV - Re-Integratie Verslag Documenten
Uitgebreid overzicht van alle benodigde RIV documenten met uitleg
Re-integratieverslag (RIV)
Hoofddocument - Verplicht voor UWV
Doel en functie:
Het RIV is het centrale document dat alle re-integratie-inspanningen gedurende de 104 weken ziektewet documenteert. Het toont aan dat werkgever en werknemer hun verplichtingen hebben nagekomen.
Inhoud moet bevatten:
- • Chronologisch overzicht van alle ondernomen activiteiten
- • Resultaten en uitkomsten van re-integratie-inspanningen
- • Medische bevindingen en beperkingen
- • Arbeidskundige beoordeling restcapaciteit
- • Conclusies en aanbevelingen voor vervolgtraject
Let op: Het RIV moet uiterlijk in week 91 worden opgesteld en naar het UWV worden gestuurd.
Probleemanalyse
Week 6-8 - Basis voor Plan van Aanpak
Doel en functie:
Identificeert de oorzaken van het ziekteverzuim en bepaalt welke factoren de terugkeer naar werk belemmeren of bevorderen.
Inhoud moet bevatten:
- • Medische diagnose en prognose
- • Functionele beperkingen en mogelijkheden
- • Werkgerelateerde factoren
- • Persoonlijke en sociale factoren
- • Belemmerende en bevorderende factoren
- • Advies voor aangepast werk
Opgesteld door: Bedrijfsarts in samenwerking met arbeidsdeskundige
Plan van Aanpak
Week 8 - Verplicht document
Doel en functie:
Concrete planning voor re-integratie met duidelijke doelen, activiteiten en tijdslijnen voor werkgever en werknemer.
Inhoud moet bevatten:
- • SMART geformuleerde re-integratiedoelen
- • Concrete activiteiten en interventies
- • Tijdsplanning en mijlpalen
- • Rolverdeling tussen betrokkenen
- • Evaluatiemomenten
- • Criteria voor succes
Akkoord: Moet door werkgever, werknemer en bedrijfsarts worden ondertekend
Voortgangsrapportages
Periodiek - Evaluatie en bijsturing
Doel en functie:
Regelmatige evaluatie van de voortgang en bijsturing van het re-integratieproces waar nodig.
Inhoud moet bevatten:
- • Voortgang ten opzichte van gestelde doelen
- • Uitgevoerde activiteiten en resultaten
- • Medische ontwikkelingen
- • Knelpunten en belemmeringen
- • Bijstelling van het plan indien nodig
- • Vervolgafspraken
Frequentie: Minimaal elke 6 weken, bij voorkeur maandelijks
Medische Rapportages
Doorlopend - Medische onderbouwing
Doel en functie:
Medische onderbouwing van de arbeids(on)geschiktheid en re-integratiemogelijkheden.
Typen rapporten:
- • Bedrijfsarts rapporten (periodiek)
- • Specialisten verslagen
- • Diagnostische onderzoeken
- • Arbeidsanamnese
- • Functionele capaciteitsevaluatie (FCE)
- • Second opinion rapporten
Privacy: Medische gegevens alleen toegankelijk voor bevoegde professionals
Arbeidsdeskundige Beoordeling
Week 87-91 - Voor WIA-beoordeling
Doel en functie:
Beoordeling van de resterende arbeidsgeschiktheid en mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
Inhoud moet bevatten:
- • Restcapaciteit en beperkingen
- • Passende arbeid mogelijkheden
- • Arbeidsmarktperspectief
- • Verdiensten capaciteit
- • Scholings- en ontwikkelmogelijkheden
- • Advies voor WIA-classificatie
Belangrijk: Basis voor de WIA-beoordeling door het UWV
✅ Checklist RIV Completering
Verplichte onderdelen:
Kwaliteitseisen:
🎉 Gefeliciteerd! Alle RIV documenten zijn compleet!
Je RIV is klaar voor indiening bij het UWV.
Reactie plaatsen
Reacties